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Cómo dejar de sufrir en la vida diaria Las técnicas de dinamicas para niños

Los especialistas del instituto De San Petersburgo de la dirección y la economía cuentan que la cultura de organización es un cierto cuadro más o unas representaciones menos homogéneas y arregladas uno con otro, los significados y las generalizaciones, que no siempre son visibles, funcionan en el proceso laboral y se dividen por las categorías distintas de los especialistas, orientando y dando el sentido de su actividad, la acción, la existencia de la persona en un cierto sistema; ({7},. 21

En conclusión la parte de introducción del trabajo a mí desearía llevar las nociones básicas, que debe poseer cualquier investigación científica. El objeto de la investigación en mi trabajo es la cultura de organización de las empresas, las firmas de los tipos distintos de la propiedad y las dimensiones. El objeto de la investigación es la formación del credo de trabajo de la organización, como "los núcleos" de la cultura de organización. Por el resultado de la investigación veo la sistematización de las miradas teoréticas por el problema de la formación de la cultura de organización en la organización; el análisis de la experiencia extranjera y rusa en la formación de la cultura de organización y el credo de trabajo en las organizaciones; la elaboración de la tecnología de la construcción del credo de trabajo y en la medida de lo posible, su aprobación en la organización concreta.

Y al fin un de más completo, según mi parecer, las definiciones de la cultura de organización lleva a E.A.Smirnov en el trabajo de "la Base de la teoría de la organización" es un sistema de las reglas social progresivas formales y no oficiales y las normas de la actividad, las costumbres y las tradiciones, los intereses individuales y de grupo, los rasgos de la conducta del personal de la estructura dada de organización, el estilo de la dirección, los índices de la satisfacción de los trabajadores por las condiciones del trabajo, el nivel de la cooperación mutua y la compatibilidad de los trabajadores entre ellos y con la organización, las perspectivas del desarrollo ({10},. 30;

En los ritos de firma debe conceder la atención grande a la ropa. La ropa como la esencia materializada de las actas distintas de la vida ordinaria y las fiestas es el componente necesario de los ritos y las costumbres, solemne, así como unas ceremonias más simples. Por ejemplo, el frac inventado todavía en el siglo, hoy cumple una serie de las funciones importantes y esenciales, siendo el atributo necesario serie de las profesiones que tienen el carácter intencionadamente comunicativo y representativo, - los diplomáticos, los directores de orquesta, los maestros de ceremonias, los camareros y otros, también con la participación de las personas en las ceremonias especialmente solemnes. Así, para subrayar la grandeza el momento, es solemne el espíritu académico y los caracteres el respeto especial a los conocimientos y la sabiduría, a la entrega del Premio Nobel en la sala de conciertos Estocolmesa de la filarmónica todos los nominados y hoy deben ser obligatorios en los fraques. En este caso la ropa ritual ayuda reforzar la importancia y la blandura de la ceremonia y subraya la sucesión en el desarrollo de la ciencia, el enlace de las tradiciones y el espíritu innovador en la cultura.